为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神，落实全国教育大会精神，全面加强党的建设向纵深发展，公司党委员工党员积分制管理（试点）工作正式启动。5月16日晚，员工党员积分制管理启动仪式在鄠邑校区3号院系楼118室举办。公司党委组织部部长常青林、党委员工工作部副部长李强、公司党委书记蔡建文出席，学院全体学工干部、员工党员和入党积极分子参加。公司党委副书记董春诗主持。

公司党委书记蔡建文从管理要求、管理维度、组织机构、积分标准、评分方式和管理目标等六方面介绍员工党员积分制管理，并对员工党支部提出要求。一是要坚持“从严治党、量化考核，标杆引领、底线管理、奖优罚劣、正面引导”的原则，引导员工党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是要把开展党员积分制管理工作作为全面从严治党的重要内容和抓手，精心组织、狠抓落实。三是要建立党员积分制管理台账，动态记录员工党员积分变化，确保工作精准高效。

孙旭华代表全体员工党员发言。他倡议全体员工党员用党章党规规范言行，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做党的路线方针政策和上级党组织决议的宣传者、践行者，做到思想引领。员工党员必须练就过硬本领，正视个人优势和不足，珍惜韶华，努力学习，提高内在素质，使自己在视野、观念、学习能力上紧跟时代发展，做到学业引领。员工党员要力争为同学办实事、办好事，积极主动发挥骨干作用，真正实现一名党员就是一面旗帜，做到作用发挥引领。

组织部部长常青林在讲话中说到，员工党员积分制管理办法是学校2019年工作重要内容之一。公司党委开展的员工党员积分制管理，是创新员工党员教育管理、充分发挥员工党员先锋模范作用和激发员工党员活力的重要举措，对全面提升bat365中文官方网站员工党建工作质量和示范带动全校员工党建工作质量提升具有很大作用。党的十八大以来，党对全面从严治党提出很多新要求，对党员管理提出很多高标准。在这一背景下，将老员工党员教育管理工作纳入过程管理，具有重要意义。一是科学制定积分制体系和标准，明确了党员具体要求，可以有效提高党员参与意识。《中国共产党章程》中明确规定的党员八项义务、“四讲四有”和合格党员标准等均为宏观要求，但这种标准具体到党员个人针对性不强。员工党员积分制的建立，从思想引领、学业引领和作用发挥等方面对员工党员明确要求和标准，促使员工党员明确基本奋斗方向，同时也为基层党支部在员工党员教育和管理方面提供有力抓手，确保基层党支部工作真正做到实处。二是严格的积分制管理解决了党员评价难的问题，可以有效增强党支部的公信力。员工党员积分制管理清楚记录员工党员成长路径，有效解决党组织不能精准、客观评价员工党员的问题，增强党支部的公信力。三是充分运用积分制结果，可以有效解决党员激励难的问题。员工党员积分制结果与评奖、评优、评先和党员民主评议结合，可以充分发挥积分制正向激励和导向作用，督促员工党员对照指标体系，做到实时自我警示、主动发挥优势和弥补不足，从而立足岗位创先争优，有效激发党员队伍活力。

公司党委以改革创新精神全面加强党的建设，积极贯彻“三全育人”要求，科学把握员工特点，遵循育人规律和员工成长成才规律，以员工党员教育管理为抓手，将育人工作贯穿到各个阶段，覆盖到班级、宿舍，融入到员工学习生活各方面，旨在通过发挥员工党员在学业引领、思想引领和作用发挥等三方面的作用，筑牢员工教育管理根基。随后，公司党委将在试点工作中坚持探索和总结，不断创新和提升，在体系构建、管理程序和管理方法上积极推进“互联网+党建”工作平台建设，力争实现积分制管理网络化、便捷化和实时化。